معيار المحاسبة الدولي رقم (19) منافع الموظفين - jcpa
مقدمـــــــــــــة
·
تشمل منافع الموظفين
التي يتطبق عليها هذا المعيار المنافع التالية:
o
منافع الموظفين قصيرة
الاجل، مثل الرواتب والأجور ومساهمات المنشأة في الضمان الاجتماعي والاجازات
السنوية والمرضية المدفوعة.
o
المنافع بعد نهاية
الخدمة الوظيفية للعاملين مثل راتب التقاعد وتكاليف الخدمات الطبية خلال فترة
التقاعد والتامين على حياة العاملين اثناء فترة التقاعد.
o
مكافأة نهاية الخدمة
المقدمة للعاملين.
o
منافع الموظفين طويلة
الاجل، مثل إجازة الخدمة الطويلة او إجازة التفرغ العلمي، وتكاليف العاملين
المدفوعة خلال فترة العجز طويلة الاجل.
·
أصول الخطة: هي الأصول الموجودة في
صندوق منافع الموظفين طويل الاجل، إضافة الى اية بوالص تامين مؤهلة.
·
العلم الاكتواري أو علم
تخمين المخاطر: هي ذلك المبحث العلمي الذي يستخدم الطرق الحسابية والإحصائية لتقدير حجم
المخاطر.
خطط المساهمات المحددة وخطط المنافع المحددة
|
|
خطط المساهمات المحددة |
خطط المنافع المحددة |
|
التعريف |
هي برامج او خطط تتضمن قيام المنشاة بتكوين صندوق تقوم
بالمساهمة به بهدف دفع مبالغ او تقديم منافع للعاملين لديها. |
هي خطط منافع العاملين بعد انتهاء الخدمة والتي يتم
بموجبها دفع مبالغ محددة مثل الرواتب التقاعدية الثابتة بعد انتهاء الخدمة. |
|
الالتزام القانوني |
تدفع المنشاة مساهمات ثابته لمنشاة (صندوق) منفصلة ولا
يترتب التزام قانوني لدفع مساهمات أخرى اذا لم يكن لدى الصندوق أصول كافية
لدفع منافع الموظفين المتعلقة بخدمة الموظف في الفترات الحالية او السابقة. |
لا تقتصر المنافع مستحقة الدفع للموظفين على مبلغ
المساهمات فقط وانما يتم تحديدها حسب شروط المنافع المحددة. حيث يكون صاحب العمل
ملزم بان يوفر المبلغ المتفق عليه من المنافع للموظفين الحاليين والسابقين. |
منافع الموظفين قصيرة الاجل
·
هي المنافع التي تصبح
مستحقة بشكل كامل خلال 12 شهر بعد نهاية الفترة التي يؤدي خلالها الموظف الخدمة.
·
لا تتطلب محاسبة منافع
الموظفين قصيرة الاجل افتراضات إكتوارية لقياس الالتزامات او التكاليف ويتم قياس
التزامات منافع الموظفين قصيرة الاجل بدون خصم معين وبالتالي لا تظهر بالقيمة
الحالية.
·
تعتبر منافع الموظفين
قصيرة الاجل مصاريف ضمن قائمة الدخل.
منافع ما بعد التوظيف / محاسبة برامج المساهمات المحددة
·
لا يوجد افتراضات
إكتوارية مطلوبة لقياس الالتزامات او التكاليف، كما لا يوجد أرباح او خسائر
اكتوارية.
·
يمكن ان تعتمد المساهمات
على معادلة تستخدم تعويضات الموظفين لحسابها (مثل نسبة مساهمة مؤسسة
في الضمان الاجتماعي).
المعالجة المحاسبية لخطط المنافع المحددة (مثل مؤسسة الضمان الاجتماعي)
·
يمكن ان تكون المنافع
على شكل مدفوعات نقدية او قد تكون عينية من خلال تقديم الخدمات الطبية او غيرها من
المنافع.
·
تتطلب المحاسبة عن خطط
المنافع المحددة وجود الافتراضات إكتوارية لقياس الالتزامات او التكاليف المتعلقة
بمنافع ما بعد نهاية الخدمة للعاملين.
·
يتم معالجة الأرباح
والخسائر الاكتوارية لخطط المنافع طويلة الاجل باستثناء الرواتب التقاعدية مباشرة
في قائمة الدخل.
·
يتم اثبات الالتزامات
المستقبلية لمنافع العاملين لما بعد نهاية الخدمة بالقيمة الحالية بعد خصم قيمة
الالتزامات المقدرة.
البنود المعترف بها في قائمة المركز المالي لخطط المنافع المحددة
·
يمكن ان يكون المبلغ
المعترف به في بيان المركز المالي اما اصلاً او التزاماً محسوباً في تاريخ بيان
المركز المالي.
سيكون المبلغ المعترف به
=
القيمة الحالية لالتزام
المنافع المحددة
+ أرباح اكتوارية
– الخسائر غير المعترف بها
– أي تكلفة خدمة سابقة غير معترف بها
– القيمة العادلة لأصول الخطة في قائمة
المركز المالي
إذا كانت نتيجة المعادلة
السابقة مبلغ موجب (+)، سوف تظهر عندها قائمة المركز المالي التزامات خطة المنافع
المحددة.
إذا كانت نتيجة المعادلة
السابقة مبلغ سالب (–)، سوف تظهر عندها قائمة المركز المالي اصول خطة المنافع
المحددة.
يتم الاعتراف
بقيمة الأصل لخطة المنافع المحددة بالقيمة السالبة التي تم احتسابها وفق المعادلة
أعلاه او وفق المعادلة ادناه ايهما اقل.
سيكون المبلغ =
أي خسائر اكتوارية +
+ أي تكلفة خدمة سابقة غير معترف بها
+ القيمة الحالية لأية منافع متوفرة على شكل
مردودات او تخفيضات في مساهمة صاحب العمل المستقبلية في الخطة
البنود المعترف بها في قائمة الدخل لخطط المنافع المحددة
·
تتضمن قائمة الدخل عند
اتباع خطة المنافع المحددة البنود التالية:
o
تكلفة الخدم الجارية او
المحددة.
o
مصروف الفائدة من خلال
ضرب معدل الفائدة في بداية الفترة × القيمة الحالية لالتزام المنافع المحددة.
o
العائد المتوقع على أي أصول للخطة.
o
الأرباح والخسائر
الاكتوارية التي تتطلب السياسة المحاسبية للمنشأة الاعتراف بها.
o
تكلفة الخدمة السابقة وأثر
أي تخفيضات للخطة او تسويات.
قياس التزام المنافع المحددة: أسلوب التقييم الاكتواري
·
يجب على المنشاة استخدام
أسلوب الوحدات الائتمانية المتوقعة او ما تسمى (أسلوب المنفعة المستحقة مقسومة على
الخدمة) لتحديد كل من القيمة الحالية لالتزام المنافع المحددة وتكلفة الخدمة
الجارية والسابقة.
·
يتضمن هذا الأسلوب عدد
من الافتراضات الاكتوارية تشمل معدلات الوفاة والتغير في سن التقاعد، ومعدلات
الخصم وغيرها.
أصول الخطة
·
يجب على المنشاة قياس
أصول الخطة بالقيمة العادلة وهي القيمة السوقية إذا كانت متوفرة او قيمة مقدرة إذا
لم تكن متوفرة.
·
لا تشمل أصول الخطة ما
يلي:
o
المساهمات غير المدفوعة
التي لم تسددها المنشاة.
o
الأدوات المالية غير
القابلة للتحويل التي تصدرها المنشأة ويحتفظ بها الصندوق.
o
اية بوالص تامين غير
مؤهلة.
أصول والتزامات خطط منافع ما بعد الخدمة (التقاعد)
·
عند تبني هذا المعيار
للمرة الأولى، يتم تطبيق معيار المحاسبة الدولي رقم (8)، السياسات والتغييرات في
التقديرات المحاسبية والاخطاء.
·
عند وجود أكثر من خطة يجب
عرض أصول كل خطة والتزاماتها عن الخطط الأخرى بشكل منفصل في قائمة المركز المالي.
الأرباح والخسائر الاكتوارية – خطط المنافع المحددة
·
يجوز للمنشأة الاعتراف
بجزء من أرباحها وخسائرها الاكتوارية كدخل او مصروف إذا كانت الأرباح والخسائر
الاكتوارية التراكمية الصافية وغير المعترف بها في بداية السنة المالية الحالية
تتجاوز أي من النسبتين التاليتين أيها اعلى:
o
10% من القيمة الحالية لالتزام المنافع المحددة في بداية السنة.
o
10% من القيمة العادلة لأصول الخطة في نفس التاريخ
الخفض والتسوية
·
ينتج التخفيض على الخطة
عندما تقوم المنشاة بتخفيض عدد الموظفين المتضمنين في الخطة او تعديل شروط خطة
المنافع المحددة.
ملاحظات
·
الخطة المتغير: هي خطط
المنافع ما بعد الخدمة (التقاعد) التي تتحمل فيها المنشاة (صاحب العمل) مخاطر عدم
كفاية موجودات الخطة لتسديد منافع العاملين.